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[智遊天下] : 遊牧新世代:全球5大趨勢,揭開邊旅居、邊工作的夢幻生活之門!
icon-author Kristie the Nomad icon-calendar
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踏入後疫情時代,人們的工作和生活方式都產生巨變,經過這段日子的洗禮,遙距工作逐漸盛行,這次為大家介紹一下5個全球性新趨勢,例如多國推出數碼遊牧簽證、辦公室去中心化、愈來愈多打工一族關注精神健康等,如何把握機遇轉型成「準遊牧」?只要善用保障,在探索新環境與建立安全網之間取得平衡,便能邊旅居、邊工作,實現夢想生活!

趨勢一:多國推出電子遊牧簽證 

疫情過後,遙距辦公成為職場新常態,如今「數位遊牧民族」人數依然龐大,令多國政府以簽證便利的方式,吸引海外自由工作者前來,促進當地經濟及旅遊發展。據《福布斯》統計,截至 2022 年年底,全球已有逾 40 個國家推出 「數位遊牧簽證」(Digital Nomad Visas),包括德國、西班牙、希臘、克羅地亞、捷克等歐洲國家,這項簽證有效期通常為期一至五年不等,簽證費用不一,設有月入門檻,有些國家甚至會為申請人提供補貼及稅收優惠。

 

對於注重保障的自由工作者來說,藍十字「智在遊」的「全年保障」是最理想的選擇。這項全面的保障計劃不僅覆蓋全年無限次的旅程,而且保障期長達90天,完美適應長期旅居的需求。比起分3次投保「單次旅程保障」(尊尚計劃)的總保費HK$2,376,選擇「全年保障」(尊尚計劃)只需HK$1,664,節省了不少開支。

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泰國於2022年推出了數碼遊牧簽證。旅居泰國郊區步調悠閒,在工作空間也能呼吸到新鮮空氣。

趨勢二:傳統職場文化沒落

對於電子遊牧來說,只要能夠連結上網,地球上任何一個角落都可以變成辦公室,疫情過後,人們開始渴望跳出傳統框架,從辦公室解放出來,踏上數位游牧之路。香港其中一項為人詬病的文化便是超時工作(Overtime),明明已經把當天工作完成,當時針指到下班時間,員工怕上司問長問短,也不敢離開座位。還有一種上司,總在臨收工前才召開會議,而一眾歸心似箭的打工仔,根本無法專注開會,會議成效極低,浪費人力資源及時間。比起刻板的辦公室文化,遙距工作靈活有彈性,讓人可按照自己需要,更有效率地安排工作與生活時間。

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旅居瑞士蘇黎世時,巧合地由友人帶我參觀蘇黎世的Google Office,裡面設有開放式工作空間,大部份員工可以隨時work from home,享受遙距工作的便利。 

趨勢三:關注精神健康

疫情固然令世界陷入一片混亂中,然而當人們無法控制外在環境,反而會轉向探索自己的內心世界,也造就了一群追求work life balance的電子遊牧,不甘局限於朝九晚五的沉悶生活。事實上,香港「打工仔」大部分時間都被工作佔據,工作壓力大不但會影響個人情緒及生活質素,亦會影響專注力、生產力和分析能力等,變相降低工作表現和效率。近年愈來愈多人關注精神健康,不少人會透過冥想、靜觀、正念等練習,改善身心健康,這也未嘗不是一件好事

趨勢四:養成健康習慣

遙距工作大大省下了通勤時間,員工不但能改善睡眠品質,更可以妥善地管理時間,因此愈來愈多僱主為了吸納人才,願意推行彈性上班時間,讓年輕人得以實現邊旅居、邊工作的夢想。由於每個人都有各自天生的生理時鐘,未必人人都在清晨工作最有效率,有些人可能是在下午、黃昏,遙距工作的好處是可以靈活運用時間,既保持工作質素,亦可提升效率。此外,比起傳統辦公室上班,遙距工作更讓人多點活動身體,例如有人會在會議之間做30分鐘運動,調整健康人生。

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瑞士人非常注重健康,本地人習慣在冰天雪地下使用桑拿養生。我旅居瑞士時,首次體驗了他們用本地釀酒桶再建造而成的桑拿設施。

趨勢五:「遊牧家庭」的可行性

隨著線上學院的盛行,有外國夫婦選擇帶孩子旅居各地,增廣見聞,讓孩子的視野更開闊。由於小朋友可以持續線上學習,即使家長每一年換一個居住地,也不擔心影響孩子的學習進度。有「遊牧家庭」接受訪問時表示,當孩子從小就習慣了「不穩定」的生活方式,反而能大大提升適應能力,安然接受突如其來的狀況,而且沉著應變新挑戰。

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旅居泰國時認識了不少歐美遊牧家庭,他們的孩子都在當地就讀國際學校,認識來自世界各地的朋友。

 

總括而言,後疫情時代見證了打工一族由原本困在一間小小辦公室,變成全世界都是一座辦公室。全球性的新趨勢幫助大家突破地域限制,追求更自由、多元的生活方式。要成功成為「準遊牧」,關鍵在於善用各項保障,在探索新環境和建立安全網之間找到平衡,實現旅居和工作的夢想生活。

 

 

 

 

 

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