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[智式生活] : 香港外傭工資2023 第一次請工人有什麼要注意?
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2023年外傭最新工資及膳食費

本港外籍家庭傭工最低工資上調不足一年,政府於2023年9月29日宣布,本港外籍家庭傭工的規定最低工資上調HK$140至每月HK$4,870,適用於2023年9月30日起簽定的合約。在此新規定生效前,每月最低工資為HK$4,730,並於2022年10月30日生效。

 

同時,膳食津貼亦增加HK$40至每月不少於HK$1,236,同樣於2023年9月30日生效。根據現時法規定,僱主可選擇給予外傭膳食津貼,亦可選擇向外傭提供免費膳食。

 

除了以上費用,作為新手傭主一定很煩惱如何請一位好的外傭姐姐,就讓我們為新手傭主準備一篇新手攻略,幫僱主們減輕煩惱,專心揀選一個合適的外傭。

1. 了解家庭收入/資產是否合付要求

根據入境事務處條例,申請人必須是香港居民,收入必須不少於年薪HK $180,000,即平均每月不少於HK $15,000。目的是防止傭主因入息不足或沒有穩定收入而未能支付工人姐姐的薪金。所以申請人需要提交以下文件證明入息及財政狀況:

(一) 稅務局發出的最近期評稅及繳納稅款通知書 – 證明年薪不少於 HK$ 180,000

(二) 過去三個月定時收到月薪的銀行月結單 - 證明月薪不少於 HK$ 15,000

(三) 任職公司過去三個月發出的薪俸結算書/通知單

(四) 銀行三個月至半年之定期存款 - 金額不少於 HK$ 360,000.00

 

如屬自僱人士或公司董事,需有下列證明文件:

(一) 稅務局發出的最近期公司評稅及繳納稅款通知書

(二) 公司利得稅報税表(經核數師核數為主要)及須證明你與公司關係的証明文件,例如: 商業登記證 / 股份分配記錄

(三) 可顯示公司獲批的銀行信貸額證明書,或可顯示持有可觀資產的證明,例如:最近期物業評税通知書

2. 請工人基本開支

項目

費用

外傭薪金

每月最少HK$4,870 (最低工資) x 24個月 = HK$116,880

來回機票
(聘請本地外傭亦需提供)

約HK$3,000

交通津貼

HK$200

中介公司費用

(如經僱傭中心)

約HK$13,000 – HK$18,000

家傭保險(兩年)

藍十字「家傭至專寶」HK$504起

 

3. 工人姐姐住宿及假期安排

根據勞工處指引,僱主須為工人姐姐提供免費住宿,工人姐姐不可於外面留宿,並需提供基本的家庭用品及設備,包括水電供應、廁所、睡床等等。

工人姐姐每週可享一天休息日,僱主可事先與外傭溝通每週休息日。另外,外傭可享法定假期,2023年的法定假期共13天,法定假日(又稱為「勞工假期」)是強制性的假期,並不等於公眾假期/ 銀行假。如果法定假日適逢工人姐姐休息日,僱主應安排工人姐姐於翌日補回該法定假日。例如剛過去的國慶10月1日為星期日及法定假日,僱主應安排工人於10月2日補假。順帶一提,外傭需受僱滿3個月才可享受法定假日。

 

4. 安排工人姐姐驗身

為保障僱主,避免工人姐姐來港後因健康理由未能工作,中介公司會安排外傭於到港前及後驗身。不過,中介公司安排的驗身相對比較基本,一般檢驗包括心肺、乙型肝炎、愛滋病測試等,建議僱主自費安排一次詳細檢查,確保工人身體狀況適合工作。

 

5. 安排家傭保險

根據《僱員補償條例》(香港法例第 282 章)規定,僱主必須為工人安排一份家傭保險,保障家傭因工傷而需履行的法定僱主責任。而市面上有不同的家傭保險,有些只提供《僱員補償條例》下僱主的法律責任保障,保費相對較相宜。但根據勞工處法例規定,僱主亦必須為家庭傭工提供免費醫療,保障全面的家傭保險,更可減輕僱主因外傭醫療、個人意外等而產生的財務負擔。

例如藍十字「家傭至專寶」計劃B及計劃C就專為海外家傭而設,備有全面的門診及住院保障,並保障外傭因疾病或意外而需要的緊急牙科費用,包括口腔外科手術、治療膿腫、X光診斷、拔牙或補牙。萬一外傭不幸患上心臟病、癌病、囊胞、腫瘤或原位癌等嚴重疾病,僱主亦可自選提升嚴重疾病保障,為外僱提供更全面的醫療支援。

「家傭至專寶」除了保障外傭的醫療費用,更設補聘新家傭費用及家傭誠信保障,所有一份好的家傭保險能夠有效保障僱傭雙方。

 

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希望以上貼士能減輕新手僱主的煩惱,揀選到一個合適的好幫手。

 

 

資料來源

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香港外傭,佔香港人口達3%,其中絕大部份是女性。截至2019年,香港共有 399,320 名外籍家庭傭工,大部份來自菲律賓和印尼,其他地區佔2%(主要來自孟加拉和尼泊爾)。他們必須與僱主同住,處理各種家務,例如煮食、清潔及照顧老人小孩等。僱主需同時提供免費膳食,或膳食津貼。

 

在香港日常廣東話中,「菲傭」一詞可以借指所有外籍家庭傭工。「外傭」這詞語則泛指所有國籍的外籍家庭傭工。不過,比起菲傭這個稱呼,更多香港人比較傾向將其稱之為「姐姐」。

在政府中文官方文件中,外籍家庭傭工被稱為「家庭傭工」,而非「外籍家庭傭工」或「外地區聘用家庭傭工」 。至於在英語官方文件中,政府會用「Foreign domestic helper」(即是外國籍家務助理)來形容他們,而不是「Foreign domestic worker」(即是外國籍家庭傭工)。

香港面臨了外傭「跳工」的問題。在疫情期間,這一問題變得更為嚴重,但隨著疫情的緩解,跳工案件數量已經減少。香港僱傭公會主席陳東風表示,外傭中介代表認為,由於疫情期間外傭很難跳槽,復工後她們更願意與僱主合作,這減少了跳工的情況。他質疑政府是否有必要因為這個問題而做出重大政策改變,他認為這樣做可能會破壞雇主和外傭之間的關係。

 

但是外傭辭職轉工是有成本的,她們需要返回自己的國家,失去一兩個月的薪水,還要面對新雇主的不確定性。他認為,中介給予一些獎勵只會對那些本來就想離職的人起作用,而不會對那些與僱主性格不合或面臨工作壓力等問題的人起到影響。

總的來說,跳工問題在香港引起了一些關注,政府和相關利益方都在評估和討論應對這個問題的方法。不同的觀點和利益使這個問題變得複雜,需要綜合考慮各方的需求和利益,以找到一個平衡的解決方案。